12月18日上午，来自校(院)各部门 的OA平台“个人年度考核”模块填报人员齐聚一堂，在6号楼19层应急管理实战室参加“个人年度考核”模块的培训，了解年终考核部门“打卡”相关事宜。

　　为正确评价校(院)“四个类别、七个层次”教职工的德才表现和工作业绩，为教职工准确“打好分”、“画好像”，人事处与信息技术部合作，在五项人事考核制度基础上，利用互联网技术信息化手段，创建“个人年度考核”模块。该模块共设置了“平时考核成绩录入”、“部门考核成绩录入”、“教学成绩录入”和“科研成绩录入”等四项菜单，让部门能够线上参与到考核的各个环节中，有效实现考核分数的自动汇总、排序， 使考核工作能够更加便捷、高效。

　　“个人年度考核”模块的开发应用，将彻底改变年终考核由于人员类别、层次多造成的表格分类多、计算方式不一等年终考核繁、杂、忙的局面，让考核从“纸上”变为“线上”，让考核分数手动录入、公式计算变为系统自动生成成绩，让个人考核分数从“人事处反馈”变为“网络查询显示”......