“这次集训形式特别新颖，实行全封闭集中管理、全过程量化排名，随时更新成绩和名次，每个老师都很‘紧张’。”宁夏吴忠市委党校教师丁雪在全市党校系统“筑基续航”师资集训活动上说。

　　今年以来，宁夏吴忠市聚焦市县乡三级党校一体化建设，创新开展“教师一线行”、“筑基续航”、智库工作坊、“战略蓝军对抗”四大活动，通过打出一套“组合拳”来系统加强党校师资队伍建设，进一步增强干部教育培训的系统性、针对性和有效性。

　　“这种‘教师一线行’的做法非常好，我们基层非常欢迎，可以很好帮助我们解决乡镇党校师资力量薄弱的问题，我们全力支持、积极配合、做好保障。”一线行教师所联系的青铜峡市瞿靖镇党委副书记潘文科感激地说。

　　年初，吴忠市突出教师队伍实践锻炼，组织开展“党校教师一线行”活动，选派19名专职教师“一对一”联系服务乡镇，深入开展一线调研、一线宣讲、一线问计、一线指导，已先后举办各类宣讲30场次，为基层发展提供“金点子”55条，开发攻坚克难案例课3门，形成4篇调研报告。

　　“我们实施全员轮换机制，围绕基层工作实际和教师研究方向，精准制定“结对”名单，严格落实双重考核管理，每年进行一次轮换，计划通过三年实现全市48个乡镇(街道)全覆盖，推动“一线行”的教师真正沉到基层、融进基层。”吴忠市委党校常务副校(院)长高建国说。

　　据了解，吴忠市紧盯干部教育师资队伍实践经验不够、师范院校培训经历缺乏等共性问题，大胆创新工作思路，开展全市党校系统“筑基续航”师资集训活动，探索“要素式模块化”培训，研究确定语言表达、实战演练等7项师资综合能力构成基本要素，每个要素划分一个培训模块，开展2-3天集中培训，聚力提高党校教师会写、会讲、会调研的能力素质。打破传统教学形式，统筹将市县两级党校教师放在同一个平台“比武”，通过同台竞技、全程比促、公开晾晒，倒逼年轻教师学起来、练起来，自觉增强本领。

　　一直以来，党校教师是决策咨询的主体力量，师资队伍水平的高低，决定了咨政强不强，该如何提高?

　　针对此，吴忠市开展了全市党校系统教研人员首届“智库工作坊”活动，对骨干教师进行专项培训，邀请自治区政研室、社科院等专家学者逐一点评指导，全年打磨形成咨政报告14篇，获得市委、市政府领导批示12篇16人次，批示量、批示率均创新高。采取随机抽样的方式，从5个县(区)随机抽取150个村开展调研，将县级党校熟悉基层情况的优势与市级党校的师资优势相结合，同调共研，同题共答，4所县级党校累计报送咨政报告19篇，推动决策咨询更接地气，更贴合工作工作实际。

　　十月中旬，一场唇枪舌剑交锋激烈的“红蓝对抗”实战演练在吴忠市委党校拉开帷幕。

　　“蓝军”通过事先做好的PPT以问题导入，分析存在问题原因并提出针对性的对策建议。“红军”则根据“蓝军”的汇报，针锋相对、不留情面、迅速发问、直指短板。“蓝军”进行针对性回应、答辩、反驳。“红蓝对抗”气氛热烈，现场笑声、掌声此起彼伏。

　　吴忠市首次把“战略蓝军”分组“对抗”教学模式引入主体班教学计划，将学员打散分成4组组成“蓝军”，每组配备1名指导老师，全天侯指导学员开展调研、撰写咨政报告。邀请农业农村厅、宁夏大学等单位专家组成“红军”，围绕“蓝军”撰写的咨政报告进行红蓝对抗，挑毛病、提问题、找不足，引导培训学员由过去被动写、交任务变为主动比、赛成果。经过多轮集中交流打磨和两轮红蓝对抗，最终“蓝军”撰写的《关于盘活利用乡村闲置场所资产的对策建议》等4篇咨政报告获市委领导批示，被相关媒体刊载，极大激发了学员参与决策咨询热情。

　　“通过让学员置身于真实的、突发的不可预估的对抗环境中接受锻炼和考验，检验“蓝军”真实战斗力，提高了新进乡镇领导班子干部综合素质、补齐了知识短板。”“红军”专家团成员妇女干部培训班学员岳青说。

　　“对于党校教师来说，给人一杯水，自己就先要有一桶水。目前来看，我市党校师资培训“四大活动”取得了明显成效。下一步，我们将持续把党校师资队伍建设作为提升干部教育质量的重要抓手，完善打造“四大活动”2.0版，着力锻造一支政治坚定、本领精湛的师资队伍，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供高质量的教育培训支撑。”吴忠市委组织部分管负责人说。