为满足新时代干部教育培训多样性需求，破解师资力量短缺、专业能力不足等问题，宁夏回族自治区吴忠市委党校聚焦市县乡三级党校一体化建设，开展“教师一线行”“筑基续航”“智库工作坊”“分组竞技”四大活动，系统加强党校师资队伍建设。

　　突出实践锻炼，基层一线长经验。组织开展“教师一线行”活动，选派19名专职教师“一对一”联系服务乡镇，深入开展一线调研、一线宣讲、一线问策、一线指导。围绕基层工作实际和教师研究方向，精准制定“结对”名单，严格落实双重考核管理，实施全员轮换机制，每年进行一次轮换，计划通过三年实现全市48个乡镇(街道)全覆盖，让教师真正沉到基层、融进基层。已先后举办各类宣讲30场次，为基层发展提供“金点子”55条，开发攻坚克难案例课3门，形成4篇调研报告。

　　聚焦充电赋能，模块集训增本领。紧盯全市党校系统师资队伍实践经验不足等共性问题，大胆创新工作思路，开展全市党校系统“筑基续航”师资集训活动，探索“要素式模块化”培训，研究确定语言表达、实战演练等7项师资综合能力基本要素，每个要素划分一个培训模块，开展2—3天集中培训，聚力提高党校教师会写、会讲、会调研的能力素质。打破传统教学形式，将市县两级30名年轻党校教师放在同一个平台“比武”，通过同台竞技、全程比促、公开晾晒，倒逼年轻教师学起来、练起来，自觉增强本领。

　　紧扣决策咨询，智库联动创新绩。围绕全市经济社会发展热点、难点，联合基层党校共同开展调研和集中攻关，举办全市党校系统教研人员首届“智库工作坊”，对骨干教师进行专项培训。邀请自治区政研室、社科院等专家学者逐一点评指导，全年打磨形成咨政报告14篇，获得市委市政府领导肯定性批示12篇。采取随机抽样的方式，从5个县(区)随机抽取150个村开展调研，将县级党校熟悉基层情况的优势与市级党校的师资优势相结合，同调共研，同题共答，4所县级党校累计报送咨政报告19篇，推动决策咨询更贴合工作实际。

　　激发学员动能，分组竞技见成效。创新教学形式和学员培训方式，教师与学员分组竞技，挑毛病、提问题、找不足，引导学员由过去被动写、交任务变为主动比、赛成果。